Celem szkolenia jest wskazanie jakich narzędzi coachingowych można użyć w konkretnych etapach rozmowy doradczej z klientem w doradztwie zawodowym. W trakcie szkolenia kursanci poznają ćwiczenia które można wykorzystać w poszczególnych jej etapach.

Plan

1. Czym coaching jest a czym nie – różnice w pracy doradcy i coacha
2. Podstawowe kompetencje w pracy coacha
3. Rozmowa doradcza z wykorzystaniem narzędzi coachingowych np.
• Kontrakt
• Metoda GROW
• Perspektywa 3 d itp.
4. Sztuka zadawania pytań – droga wyrokującego vs droga uczącego się – na podstawie książki myślenie pytaniami